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时事锐评|防止干部成为“速生树”

时间:2019-05-30 11:28:55        来源:

 坚持知人善用,拓宽年轻干部使用空间。要不拘一格大胆用。使用年轻干部不能没有“硬杠杠”,但也不能有“唯资历、唯学历、唯履历”等一刀切的做法,对综合能力强、基层经验丰富、干部群众评价好的优秀年轻干部,要敢于打破隐性台阶,破除论资排辈思想,大胆在重要和关键岗位使用。要创新方式灵活用。对表现优秀的年轻干部通过“高挂”一级职务,安排担任单位党委委员但不晋升级别等方式,搭建平台。要发挥特长合理用。加强对年轻干部的综合分析研判,善于发现年轻干部的特点优势和专长,根据工作需要进行合理安排,真正做到人岗相适、职能相宜、人尽其才。

坚持严管厚爱,推动年轻干部健康成长。实施年轻干部“蹲点计划”。按照“缺什么补什么”的思路,选取软弱后进党组织、非公企业人才工作载体,定向派驻开展专题调研,让年轻干部走进工作一线,丰富实践经验,提升专业素养,深入实践“知行合一”。建立全方位考评工作机制。定期适岗考察、经常性考察、提拔考察,以及与任用后的跟踪了解相结合,及时掌握年轻干部德能勤绩等情况,实行优胜劣汰,能上能下。推行“谈心谈话”工作机制。单位“一把手”要与年轻干部“谈心谈话”,及时掌握他们的思想动态,既保护年轻干部敢想敢试的锐气,消解各种消极心理,又对苗头性问题早提醒、早纠正,促进年轻干部健康成长。(作者江苏省沛县县委常委、组织部长)

(转自《国组织人事报》2019年5月29日06版)

 

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